Руководителю: Поддержка людей с аутизмом на рабочем месте

Делая некоторые простые изменения на рабочем месте, вы могли бы дать человеку с аутизмом вместе со средой и поддержкой то, что необходимо, чтобы преуспеть в своей работе. Тип и уровень поддержки будет зависеть от индивидуальных потребностей человека, но они могут включать следующее:

  • Назначение компетентного коллеги, который бы исполнял роль наставника для сотрудников с аутизмом, помогая им с возникающими проблемами, в случае необходимости, мог бы выступать от их имени.
  • Предоставление помощи от внешних организаций поддержки, которые предлагают наставничество, коучинг, а также общее и специальное содействие в поиске работы людям с аутизмом.
  • Подготовка общего и специального ознакомительного курса об аутизме для работников, которые работают в коллективе где есть сотрудник с аутизмом.
  • Использование коуча для помощи как вам, так и сотрудникам для установления успешных рабочих отношений.

Менеджмент персонала в коллективе где есть человек с аутизмом

Хорошая поддержка со стороны руководителя – это ключ к успешной работе как для сотрудника с аутизмом, так и для работодателя, и эффективная коммуникация занимает центральное место в этой поддержке.

Некоторые стратегии коммуникации для руководителей включают в себя:

  • Использование прямых и точных объяснений
  • Предоставление подробных инструкций заданий
  • Чёткое представление ваших ожиданий о работнике
  • Избегание образной речи и фразеологизмов
  • Проявление уважение к различиям
  • Использование письменных и устных инструкций
  • Подтверждение того, что вы были правильно поняты

В дополнение к этим стратегиям общения, успешное руководство в отношении сотрудника с аутизмом может включать следующие пункты:

  • Проводите регулярные встречи один на один для обратной связи и проверки
  • Убедитесь в том, что человек вовлечён в команду
  • Организуйте индивидуальное обучение, а не групповое
  • Способствуйте повышению уровня осведомленности других работников об особых трудностях и потребностях сотрудников с аутизмом, а также об их сильных сторонах

Многие из этих стратегий применяются для управления любым коллективом, но особенно они будут способствовать получению успешного профессионального опыта для человека с аутизмом.

Более подробная информация о рекрутинге и менеджменте персонала в коллективе где есть человек с аутизмом на сайте www.autism.org.uk

Источник www.autism.org.uk

Перевод: Анастасия Волкова

Добавить комментарий