Добрый день, в случае сокращения численности работников трудовой договор расторгается по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В этом случае расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ст. 43 ТК РБ). При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. Таким образом, вы не обязаны увольняться по ст. 37, это только ваше право. Наниматель обязан увольнять вас по п.1 ст. 42 ТК, а если не хочет – вы имеете право обжаловать его решения сначала в администрации вашего места работа, потом в инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты и в районной прокуратуре, а также в суде.

Да, вы можете таким образом работать по договору подряда. Ограничения МРЭК не распространяются на подрядные отношения.

По договору подряда вам не положены отпуска, различные трудовые льготы, сокращенный рабочий день и др. Кроме того, вас могут уволить в любой момент без предупреждения за какой-либо срок. Но вас будет распространяться социальное страхование и вы можете пойти на больничный, если возникнет такая потребность.

По поводу инвалидности — нельзя ответить точно. Группа может измениться, только если меняются те ограничения жизнедеятельности, которые вы испытываете вследствие наличия заболеваний или других факторов, а также меняется состояние вашего здоровья. Напрямую наличие работы на этот вопрос не должно влиять.

Это возможно, но, как правило, в рамках временного проживания. Согласно п.6 Положения о порядке, особенностях и основаниях предоставления гражданам специальных жилых помещений государственного жилищного фонда в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, домах-интернатах для детей-инвалидов, специальных домах для ветеранов, престарелых и инвалидов, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.09.2008 N 1408 (ред. от 18.01.2019) «О специальных жилых помещениях государственного жилищного фонда», специальные жилые помещения в психоневрологических домах-интернатах предоставляются гражданам, достигшим возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях, инвалидам I и II группы, а также гражданам, ранее заключившим договор пожизненного содержания с иждивением за счет средств местных бюджетов с местным исполнительным и распорядительным органом, признанным в установленном порядке недееспособными, нуждающимся в постоянном постороннем уходе или посторонней помощи, бытовом обслуживании и медицинской помощи. Гражданам, достигшим возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях, инвалидам I и II группы, не признанным в установленном порядке недееспособными, специальные жилые помещения в психоневрологических домах-интернатах могут предоставляться для временного, в том числе краткосрочного, проживания. Вам необходимо обратиться в местное управление по труду, занятости и социальной защите, чтобы прояснить эту ситуацию с учетом местных особенностей.

Согласно ст. 41 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 N 2435-XII (ред. от 21.10.2016) «О здравоохранении», пациент имеет право на выбор лечащего врача и организации здравоохранения. Для этого нужно обратиться к главврачу или его заместителю. Наблюдаться необходимо по месту жительства. Если место жительства меняется, то можно открепиться по старому месту и прикрепиться на новом месте.

К сожалению, это невозможно. Для получения данного пособия гражданин должен не получать пенсию (пункт 2 Положения о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.09.2006 № 1149)scetur ridiculus mus. 

Согласно Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.03.2010 N 36 \»Об утверждении перечня заболеваний, при которых родители не могут выполнять родительские обязанности, и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 августа 2005 г. N 25\», в данный перечень входят следующие психические расстройства и расстройства поведения: органические, включая симптоматические, психические расстройства; шизофрения, шизотические и бредовые расстройства; аффективные расстройства настроения; умственная отсталость. Так что риск, что соцслужбы могут забрать ребенка, существенный. Формально для этого достаточно наличия у родителей соответствующих диагнозов. На практике некоторые представители соцслужб заявляют, что наряду с диагнозом учитывают и социальные факторы, способность родителей воспитывать и заботиться о детях, но с юридической точки зрения делать это чиновники, к сожалению, не обязаны.