Кто мы?

StopStigma.by – инициатива, реализуемая ОО «Белорусская ассоциация социальных работников». Мы сообщество единомышленников, которые стремятся изменить положение вещей в отношении психических заболеваний, через повышение информированности о психическом здоровье, борьбу со стигмой в психиатрии и формирование толерантного отношения к людям, столкнувшимся с данной проблемой.

Мы верим, что у каждого из нас прямо сейчас есть возможность для того, чтобы сделать первый шаг в борьбе со стигматизацией, связанной с психическими расстройствами и помочь людям, испытывающим проблемы психического здоровья, выйти из изоляции, дать возможность завести друзей, работу и вести полноценную жизнь.

Личные истории людей с психическими заболеваниями

#истории успеха

21-летний Константин столкнулся с проблемами ментального здоровья в свои 18 лет и через некоторое время по рекомендации знакомой обратился к нам в службу реабилитации Клубный Дом «Открытая Душа» за поддержкой.Так, сложилось,…

Интервью участницы группы поддержки для родственников, чьи близкие имеют ментальное расстройство

Всем привет! Мы уже рассказывали, что у нас стартовал проект по оказанию помощи и поддержки родственников, чьи близкие столкнулись с проблемой ментального расстройства Потенциал семьи и психическое здоровье В рамках него будет…

Истории членов Клубного Дома

Меня зовут Вероника, мне 22 года. Я — член Лидского Клубного дома и я хочу рассказать вам свою историю и о том, как я пришла к осознанию, что не нужно бояться…

Интервью с ведущей группы поддержки для людей с биполярным расстройством

Сегодня Международный День Психического Здоровья!Лозунг 2022 года «Наша планета, наше здоровье». Поэтому мы хотим рассказать немного о людях живущих на нашей планете и в нашей стране Республике Беларусь с опытом ментального…

Loading…

Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.

Памятка активисту

Запись лекции Алины Пашкевич

Вот и подоспела запись лекции прошедшей 14-го октября «Как справиться с тревогой в кризисное время» с Алина Пашкевич , психологом, магистром психологических наук, гештальт- и EMDR-терапевтом.https://www.youtube.com/watch?v=uVSBnIRgUNQ Подписывайтесь также на Yotube канал Белорусской ассоциации…

Всемирный день психического здоровья

10 октября 2022 года отмечается Всемирный день охраны психического здоровья.ВОЗ определила, что в 2022 году он проходит под лозунгом «Сделайте психическое здоровье и благополучие глобальным приоритетом для всех».Всемирный день психического здоровья…

Интервью

Психоактивистка коллектива (вне)психиатрической платформы «Галасы» Дедовская Мышь поделилась с нами личным опытом и небольшими рекомендациями в виде интервью для тех у кого ментальное расстройство в плане учебы и жизни за границей.Очень интересно и…

У меня третья рабочая группа инвалидности. Сейчас у нас сокращение идет. Мне принесли заявление на подпись, где написано: «Прошу уволить меня по соглашению сторон в соответствии со ст.37 ТК РБ». До этого никто не предупреждал об увольнении. Могу ли я требовать компенсацию в размере трех месячных заработков? И второй вопрос.

Добрый день, в случае сокращения численности работников трудовой договор расторгается по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В этом случае расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ст. 43 ТК РБ). При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. Таким образом, вы не обязаны увольняться по ст. 37, это только ваше право. Наниматель обязан увольнять вас по п.1 ст. 42 ТК, а если не хочет – вы имеете право обжаловать его решения сначала в администрации вашего места работа, потом в инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты и в районной прокуратуре, а также в суде.

у меня 2нерабрчая группа,психиатр сказала я не трудоспособна.есть вакансия работать по договору подряда на выкладке товара, я не потеряю вторую группу?вообще какие могут быть проблемы?я работала по трудовой знаю как это,а что значит по договору подряда?

Да, вы можете таким образом работать по договору подряда. Ограничения МРЭК не распространяются на подрядные отношения.

По договору подряда вам не положены отпуска, различные трудовые льготы, сокращенный рабочий день и др. Кроме того, вас могут уволить в любой момент без предупреждения за какой-либо срок. Но вас будет распространяться социальное страхование и вы можете пойти на больничный, если возникнет такая потребность.

По поводу инвалидности — нельзя ответить точно. Группа может измениться, только если меняются те ограничения жизнедеятельности, которые вы испытываете вследствие наличия заболеваний или других факторов, а также меняется состояние вашего здоровья. Напрямую наличие работы на этот вопрос не должно влиять.

ОБ ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Так как диагностика состояния психического здоровья пациента осуществляется в соответствии с диагностическими критериями МКБ-10 (Международная классификация болезней), то это означает, что критерием психического здоровья является только наличие или отсутствие у гражданина психического расстройства (заболевания). Это противоречит определению психического здоровья в основном законе «Об оказании психиатрической помощи», где напрямую указано, что не только наличие или «отсутствие психических расстройств (заболеваний)» является критерием психического здоровья, а и «состояние полного духовного благополучия человека, характеризующееся его способностью адекватно осознавать окружающую действительность, свое психическое состояние и поведение».

Можно ли не лишая дееспособности человека, поместить в интернат (инвалид 2 группы детства с психическим заболеванием)

Это возможно, но, как правило, в рамках временного проживания. Согласно п.6 Положения о порядке, особенностях и основаниях предоставления гражданам специальных жилых помещений государственного жилищного фонда в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, домах-интернатах для детей-инвалидов, специальных домах для ветеранов, престарелых и инвалидов, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.09.2008 N 1408 (ред. от 18.01.2019) «О специальных жилых помещениях государственного жилищного фонда», специальные жилые помещения в психоневрологических домах-интернатах предоставляются гражданам, достигшим возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях, инвалидам I и II группы, а также гражданам, ранее заключившим договор пожизненного содержания с иждивением за счет средств местных бюджетов с местным исполнительным и распорядительным органом, признанным в установленном порядке недееспособными, нуждающимся в постоянном постороннем уходе или посторонней помощи, бытовом обслуживании и медицинской помощи. Гражданам, достигшим возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях, инвалидам I и II группы, не признанным в установленном порядке недееспособными, специальные жилые помещения в психоневрологических домах-интернатах могут предоставляться для временного, в том числе краткосрочного, проживания. Вам необходимо обратиться в местное управление по труду, занятости и социальной защите, чтобы прояснить эту ситуацию с учетом местных особенностей.

Имеет ли моя жена право менять лечащего врача? Если да, то это как-то ограничено местом проживания?

Согласно ст. 41 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 N 2435-XII (ред. от 21.10.2016) «О здравоохранении», пациент имеет право на выбор лечащего врача и организации здравоохранения. Для этого нужно обратиться к главврачу или его заместителю. Наблюдаться необходимо по месту жительства. Если место жительства меняется, то можно открепиться по старому месту и прикрепиться на новом месте.

Здравствуйте, такой вопрос, сыну 20 лет инвалид с детства 1 группа. Мой муж является инвалидом 2 группы. Можно ли оформить пособие по уходу за сыном на мужа, сохранив при этом пенсию мужа. Ранее с 2012 года, при уходе за ребёнком инвалидом пенсия сохранялась. Изменилось ли что либо при уходе за инвалидом с детства.

К сожалению, это невозможно. Для получения данного пособия гражданин должен не получать пенсию (пункт 2 Положения о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.09.2006 № 1149)scetur ridiculus mus. 

Подскажите, пожалуйста, можно ли нам с мужем самим воспитывать своих детей и не заберут ли соцслужбы после родов ребенка. У меня 3 группа инвалидности (шизоаффективное расстройство), у мужа- умственная отсталость (легкая степень).

Согласно Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.03.2010 N 36 \»Об утверждении перечня заболеваний, при которых родители не могут выполнять родительские обязанности, и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 августа 2005 г. N 25\», в данный перечень входят следующие психические расстройства и расстройства поведения: органические, включая симптоматические, психические расстройства; шизофрения, шизотические и бредовые расстройства; аффективные расстройства настроения; умственная отсталость. Так что риск, что соцслужбы могут забрать ребенка, существенный. Формально для этого достаточно наличия у родителей соответствующих диагнозов. На практике некоторые представители соцслужб заявляют, что наряду с диагнозом учитывают и социальные факторы, способность родителей воспитывать и заботиться о детях, но с юридической точки зрения делать это чиновники, к сожалению, не обязаны.

Хотел бы у вас спросить, я сейчас на инвалидности, если я при трудоустройстве скрою, что имею группу инвалидности, работодатель узнает об группе ? И что будет если работодатель узнает об группе. У меня 3 группа.

Согласно ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю, в том числе, индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов).Наниматель может и не узнать о том, что у работника инвалидность. Но если в последующем наниматель узнает, то возникнет основание для прекращения трудового договора. В частности, согласно ст. 44 Трудового кодекса, трудовой договор подлежит прекращению в случае нарушения установленных правил приема на работу. Помимо этого, согласно ст. 42 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае, в том числе, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Также в случае, если вашему здоровью, ввиду инвалидности, на данной работе будет причинен вред, будет сложно решать вопросы социального страхования и о взыскании ущерба с нанимателя.

Психопросвещение

Неформальная (вне)психиатрическая платформа «Галасы» – это информационный ресурс целью которого является:

Борьба со стигматизацией, обучение активизму в сфере психического здоровья

Оказание поддержки родственникам людей с психическими заболеваниями

Организация групп самопомощи и взаимопомощи в Минске и в регионах

Привлечение специалистов к участию в проектах платформы

Широкое просвещение по темам психического здоровья, включая предоставление информации о получении квалифицированной психологической и психиатрической помощи

Подготовка активистов также из числа людей с опытом психического заболевания, готовых открыто делиться своим опытом жизни с болезнью с целью поддержать других людей со схожими проблемами

Подробнее
Как присоединиться
Ты можешь изменить то, как люди думают и действуют в теме психического здоровья. Присоединяйся к тысячам участников наших кампаний и проектов, которые выступают против стигмы и дискриминации.

Наши направления

Организация и проведение кампании в целях борьбы со стигмой и просвещения в теме психического здоровья

Предоставление информации о получении квалифицированной психологической и психиатрической помощи

Оказание поддержки родственникам людей с психическими заболеваниями

Организация групп самопомощи и взаимопомощи в Минске и в регионах

Обучение и подготовка активистов, в том числе из числа людей с опытом психического заболевания, готовых открыто делиться своим опытом жизни с болезнью с целью поддержать других людей со схожими проблемами